たまにおるよな、明らかに出来の悪いやつ
俺は出来の悪いやつ結構好きなんよね。
ちゃんとついてきてくれればな
どうもみなさん、こんにちは、たま太郎です。
脳血管のリハビリをやっている、理学療法士てす。
そんな私は
出来の悪いやつにめちゃくちゃ厳しく接してます
怖いと思って避けられればまぁ、それはしゃあないし、
たまにいるんよね
「めちゃくちゃガッツある人」
おこられても、怒られても
「すいません！」
って言ってちゃんと報連相できるようになる奴
個人的に出来の悪い奴ほどよくからかったり声かけたりしちゃうのよね。。
そーすっと
気軽に声かけてきてくれれば
色々教えてあげられるしな
そーゆー前向きな気持ち大切よね。
無関心が一番良くないって感じなんやな
怒鳴ったりはすることないけど、臨床してたり階段で会ったとき、
ほんのひとつ
プラスαでなんかあいさつ以外に言える子おるんよね。
「しっかり見てるからな」と言うとか
「さっきなかなかうまく歩かせてたな！」
とか
「お前、変な動きすんな」
とかね。
そーゆ子もなんだかんだ言いながら関わってるうちに、色々治療教えたり、
雑談したりで仲良くなっていくのよね。
出来の悪い子ほどかわいいっていうのは、間違いで
出来の悪いやつは指導に時間かかる
単純接触効果で
愛嬌に気づく
自分と同じ部署の子とか関わる患者さんが一緒の人とか
なるべくたくさん話すようにしたほうがええな
あと、
俺が言うのもなんだけど
「直属の上司とは必ず一日一回は話したほうがいい」
苦手な人もいるかもしれないけど、こればっかりは
慣れしか無いので
毎日話してると日常的に話す関係になれる。
これは、馬鹿にできないよ
同じ管理職でも
全く話さない人もいれば
毎日話す人もいる
これは部署のコミュニケーションに関わるから意識的にやる方がいいね！
先輩が多い下の子ほどめちゃくちゃ効果あるのは間違いないね
よく
「たま太郎さん！今お時間よろしいですか！あのですね！（ﾜﾁｬﾜﾁｬ）リハビリがうまくいかないんです！（ブン・ブン）教えて下さい！！」
とか言われるんですが
「何言ってるんや？自分でやって本読め！」
とか言うのです。
でもあとで、答えを教えたり勉強教えたりしているのですがね。
こちらからしたら
「あ、こいつこんなこと考えてんだな」
って話しかけられて初めてわかるのです。
私も器用じゃないから話しかけてもらえない人は結構その他大勢と思わざるを得ないんですよね。
それこそ部署違ったり関わりがない部署ならなおさら
要するに
「できなくてもいいから、確認して、自分から声かけに来いや」
それができるやつは、すでに
「出来の悪いやつは」とは言えない
むしろそれだけで、
「あ、こいつできるやつだな」
と俺は認識してる
だって、
「話しかけに来てくれる人が少ないから、私に話しかけに来てくれるだけで少数派だろうよ」
「たま太郎ボッチ乙www」
たま太郎のまとめ
- 相談しに来るやつはそれだけで十分
- たま太郎はボッチ
- 出来の悪いやつは結構かわいい
- 怒られて避けるやつは諦める
- みんなそこまで出来は良くない
- 誰も医療図書読まないと俺は知っている
- なるべくであれば挫折はしたほうがいい
- 上司とはなるべく話す方がいい
