みなさんこんにちは、
脳血管障害の専門病院かつクラスターになった
管理職のたま太郎です！
さて、今回は管理職や管理する側の立場に立ったお話をしていきたいと思います。
これから、管理職を目指す人や管理職として頑張ってやっていこうとしている人の
ひとつの助けになれればいいなと思います。
たま太郎的管理職に向いている人や管理職として推薦したい人の特徴
8選！！
- 仕事がとにかく早い
- 言われた仕事や頼みごとは速攻片付ける
- 自分でボールを持たない
- 返事が早い
- 人の話をしっかりと聞く
- ポジションをしっかりと取る
- 文句を言わない
- 結果を出す
とにかく仕事が早い
仕事が早いだけで私はすぐにその人に仕事を振りたくなります。
職場でも私が１時間以上かかる仕事を１５分くらいで
終わらせてくれるツワモノがおります
正確性はたしかに少し劣りますが、
とにかく早い
本部に提出したり、どこかに提出したりするものに関してはら必ず
上司は確認をします
なので、正確性が多少劣っていても、
訂正をすれば全く問題ありません
とりあえず、言われた仕事を速攻で片付ける
速攻で片付けられる人には
速攻で新しい仕事を振ります
そのレスポンスの良さが管理職としては非常にありがたいと思います。
ボールを自分で持たない
仕事を溜め込む人とは真逆
常にやるべきことを片付けて
相手からの反応を待ってる状態にします。
コツとしては
- メールの返事を速攻で返す
- 指示されたことをすぐやって新しい指示を待つ
- 後回しにしないで、聞かれたらすぐに対応する
このあたりがスムーズにできる人はすばらしい
いつなら時間ありますか？
と聞かれたとき
いま大丈夫です！
そういいつつ。
レスポンスが早い
大事よね
管理職になればわかるとおもうけど、
思ったより捌く要件が多い
なるべく溜め込まないですぐに的確な指示を出し、下に仕事を振る
進捗状況を常に把握し、最速で仕事をする
人の話をしっかり聞く
人の話を、全然聞かない人もいるけど。
それはいけない
相談される場合にはだいたい話を聞いてほしいだけの人も多い
そういう人の話をぞんざいに扱わないで
しっかり丁重に聞く
結構下の子でもいいことを考えてたりするから
絶対話を聞くほうがいい
耳は口の２倍ついているんだから
話すより聞く方に力を注ぐべき
とはよく言ったもの
管理職に必要な心構えを是非学んでもらえたらと思います！！
もちろん、！
私自身は全くできていないので、
しっかりとひとつずつ確実にできるようにがんばります！！